L’agilité relationnelle est la capacité à s’adapter aux différents interlocuteurs et situations, à communiquer efficacement et positivement, et à maintenir des relations de qualité.
C’est une compétence essentielle dans le monde professionnel, où les interactions sont nombreuses et variées.
Pour développer son agilité relationnelle, il existe de nombreux outils qui permettent de mieux comprendre et analyser les comportements humains, nous avons choisi la méthode DISC pour son efficacité éprouvée depuis de nombreuses années.
La méthode DISC, issue des travaux du psychologue William Moulton Marston, repose sur quatre profils comportementaux, représentés : Dominant, Influent, Stable et Conforme. Chaque profil se caractérise par des besoins, des motivations, des craintes et des modes de communication spécifiques.
En identifiant son propre profil et celui de ses interlocuteurs, on peut adapter son style et son langage, et ainsi améliorer la qualité et l’efficacité de la communication et donc instaurer durablement des relations de qualité.
Quel est l’intérêt de la méthode DISC pour développer son agilité relationnelle ?
La méthode DISC présente plusieurs avantages :
- Mieux se connaître. En passant le test DISC, on peut découvrir son profil dominant, ses forces et ses faiblesses, ses préférences et ses attentes. On peut ainsi prendre conscience de ses points forts et de ses axes d’amélioration, et développer son estime de soi et sa confiance en soi.
- Mieux comprendre les autres. En observant le comportement et le langage des autres, on peut déduire leur profil DISC, et ainsi mieux appréhender leurs besoins, leurs motivations, leurs craintes et leurs attentes. On peut ainsi éviter les malentendus, les conflits et les frustrations, et favoriser le respect, l’empathie et la bienveillance.
- Mieux communiquer avec les autres. En adaptant son style et son langage au profil DISC de ses interlocuteurs, on peut optimiser la qualité et l’efficacité de la communication. On peut ainsi être plus clair, plus persuasif, plus à l’écoute, plus réceptif et plus constructif.
- Mieux coopérer avec les autres. En tenant compte du profil DISC de ses collaborateurs, on peut renforcer la cohésion et la synergie de l’équipe. On peut ainsi valoriser la diversité, la complémentarité et la créativité des membres de l’équipe, et atteindre plus facilement les objectifs communs.
La méthode DISC est donc un outil précieux pour développer son agilité relationnelle, et ainsi améliorer la qualité de ses relations et son bien-être au travail.
Vous souhaitez booster votre agilité relationnelle ?
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